Важные изменения законодательства о работе с персоналом

С 14 июля, вступает в силу целый ряд важных изменений законодательства о работе с персоналом, и, вероятно, эта информация может быть крайне полезна для Вас!

 

Установлен запрет на указание в вакансиях дискриминационных ограничений: по полу, возрасту, цвету кожи, национальности, должностному, семейному или социальному положению и т. п.
Нарушение запрета влечет штрафные санкции: на граждан – от 500 до 1000 руб., на должностных лиц (например, директора) – от 3000 до 5000 руб., на юридических лиц – от 10 000 до 15 000 руб. (основание: Закон от 2 июля 2013 г. № 162-ФЗ) .

Новый порядок квотирования рабочих мест для инвалидов. Теперь квоты могут быть установлены на региональном уровне и тем компаниям, чья численность составляет от 35 до 100 человек. Размер квоты – не более 3 процентов от среднесписочной численности. (Основание: Закон от 2 июля 2013 г. № 183-ФЗ).

Федеральные органы госвласти в области социальной защиты инвалидов должны будут определить основные требования к оснащению рабочих мест для сотрудников с инвалидностью. В свою очередь работодателям придется эти требования учитывать! (Основание: Закон от 2 июля 2013 г. № 168-ФЗ).

 

Отпуск за свой счет до 14 календарных дней в году теперь вправе потребовать у работодателя родители и супруги сотрудников ОВД, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств, таможни, учреждений УИС, которые погибли или умерли в результате ранения, контузии или увечья, полученных во время службы или в результате профзаболевания. (Основание: Закон от 2 июля 2013 г. № 157-ФЗ).

Установлены специальные основания для аннулирования вида на жительство и разрешения на временное проживание для иностранцев – участников госпрограммы по содействию переселению бывших соотечественников. (Основание: Закон от 2 июля 2013 г. № 169-ФЗ).