Работа вашей мечты

а я ж про руководство -то и говорю.

 

на самом деле здесь не все так просто, нельзя сказать что такое уж дурацкое распоряжение. С точки зрения руководства - довольно грамотно, если учитывать, что сейчас регулярные сокращения на заводе.
Позиция руководства - не выкидывать людей на улицу, а перераспределять кадры внутри предприятия.
Не стоит забывать и то, что предприятие до сих пор считается режимным, существуют различные формы допуска. Поэтому, проще взять человека, который "уже в теме", которого не нужно дополнительно проверять.
Как-то так. Просто, Анют, видимо это была не твоя работа, не твой вариант.
А твой вариант просто ждет, когда освободится оптимальная должность для тебя.

 

NATKA, просто у меня недостаточно блата)))

 

зато есть голова, поэтому твоя проблема в любом случае разрешится, да и какой опыт уже у тебя в этом деле. Может тебе кадровое агенство открыть?

 

NATKA,
Один минус - пока не устроюсь на работу участвовать в СП больше не буду - условие мужа(((

 

ну здесь я тебя понимаю - сама на голодном пайке

 

мнда....это самое страшное наказание (для меня, так точно ). крепись!!!

 

Кратаня, завтра скину тебе куда требуются и кто на заводе.

 

мамочка, спасибо! буду ждать))

 

Кратаня, вот как то так...

цех 9 (распределитель работ)20,74р
цех 25(кладовщик) 3420р
цех 30 (архивариус)3660р
цех 33 (ст кладовщик)4000р
цех 34(распр работ) 23,74
цех 40 (контр. документ)26,14к
цех 41 (старщий табельщик)4350
цех 55(распределитель работ)23,74
цех 76(распред работ) 23,74
это пока всё что у меня есть ещё знаю вроде как идёт набор в 1 цех (ученики стоночники ВПУ) но у них сделка.

 

В 55 у начальника есть анкетка уже))
За остальное спасибо - буду с мужем думать!

 

Кратаня, да не за что удачи!!!!
А меня оправили в командировку 96 цех и я так рада мечтаю там остаться и вроде как мастер тоже этого хочет... вот с этими командировками я понела что у нас в заводе каждый цех это отдельное гос-во

 

мамочка, а если там требуеются, то почему бы не перевестись? Говорят же, что внутри завода намного проще...

 

пока нет единицы,сейчас всё зависит от Мастера если она докажет что им необходима ещё одна единица распределитля то её оформят

 

Кратаня, в государство цех 40 ходить не советую

из ц.40 сложно перевестись, говорят самим мало, не пущают никуда

 

koodesnica71, да там главное залезть в завод

а если честно я в 30 не советую идти у нас начальник г....о

 

мамаааа дорогая!!!! это что за зарплаты такие???

 

неа это оклад

 

ааа, ну тогда для кладовщика наверное нормально, если еще плюс такая же премия..не знаю конечно...кому как конечно..все равно гроши

 

Кое-что про резюме (может кому пригодится

Спойлер

Как повлиять на работодателя до, вовремя и после рассылки вашего резюме.
В сегодняшней гонке за вакансией своей мечты побеждает тот, кто более настойчив, использует максимально все возможности и не сидит на месте.
Просто выслать свое резюме потенциальному работодателю и ждать совершенно недостаточно. Вакансия одна, а претендентов масса!
К тому же вы уже знаете достаточно причин того, что ваше резюме может быть даже и не просмотрено и благополучно утонуть в массе других соискателей.
Отправка резюме преследует только одну цель, чтобы вас пригласили на собеседование, и желательно в числе первых. Проявите энтузиазм, обратите на себя внимание, и добейтесь встречи! На работодателя нужно и можно влиять как до, так и после рассылки резюме.

Вам просто необходимо использовать определенные действия для стимулирования потенциального нанимателя. Любой ваш контакт с работодателем, в том числе и отправка резюме, должен заканчиваться какой-либо договоренностью.
Вы не должны повисать в воздухе, надеясь на авось. Вам необходимо точно знать дошло ли ваше резюме, прочитано ли оно, когда состоится собеседование. А иначе зачем вы его посылаете ?
Поэтому используйте представленные ниже методы, которые помогут довести число откликов на ваше резюме до 100 %.
1. Сделайте ваше обращение в компанию личным.
В большинстве объявлений о вакансии указывается контактное лицо, сайт или телефон. Если контакта нет в самой вакансии, зайдите на сайт или позвоните по телефону и уточните на чье имя вы можете отправлять свое резюме. Эти данные используйте в теме письма и сопроводительном письме. Личные сообщения читаются практически в 100 процентах случаев.
2. Создайте выделяющееся индивидуальное резюме и сопроводительное письмо.
Ваше резюме должно выделяться среди других. Только так его быстрее заметят. Если оно будет похоже на десятки других, то вы играете в рулетку. Его могут попросту обойти вниманием.
3. Придайте вашему письму высокий приоритет.
В настройках почтовых программ и сервисов есть специальная функция придания вашему письму приоритета. Высокий приоритет выделяется красным цветом в почтовом ящике работодателя, что несомненно увеличит ваши шансы на то, что ваше резюме будет замечено и просмотрено.
4. Отправляйте ваше резюме перед началом рабочего дня.
Практически любой работник начинает рабочий день с просмотра почтового ящика и рекрутер здесь не исключение. Отправив свое резюме в начале дня, вы окажетесь наверху списка поступивших резюме, а значит и вероятность просмотра вашего резюме гораздо выше по сравнению с человеком, отправившим резюме вечером.
5. Заканчивайте сопроводительное письмо предложением конкретных действий.
Берите инициативу в свои руки. Для этого в конце письма используйте следующую фразу: " Я свяжусь с Вами в течение трех дней для ответа на вопросы, которые могут у Вас возникнуть. При срочности звоните мне по телефону (000) 123-4567"
Это позволит произвести дополнительное впечатление на работодателя, особенно если вы претендуете на управленческую должность. И если вы что-то обещаете, то держите свое слово!
6. Отслеживайте получение Ваших резюме.
В течение одного, максимум трех рабочих дней позвоните работодателю и уточните дошло ли ваше резюме.
Сказать вы можете примерно следующее: "Здравствуйте, меня зовут Алексей Лукьянов! Позавчера, 23 декабря, я высылал вам резюме на вакансию Руководитель отдела. Мне очень интересно ваше предложение и я хочу убедиться, что резюме попало по назначению и договориться о встрече в ближайшее время…».
Такой звонок опять же выделяет вас среди массы кандидатов и подтверждает вашу заинтересованность. И даже если вы уже попали в список на собеседование, то такая активность только подтвердит вашу настойчивость. А работодатели это любят.
Но такие звонки надо делать с подготовкой. Вам могут задать уточняющие вопросы на соответствие формальным требованиям вакансии.
Поэтому перед звонком распечатайте текст вакансии и ваше резюме. Будьте готовы адекватно и компетентно отвечать. Если ответы будут четкими, грамотными, уверенными, то, скорее всего, Вас пригласят на собеседование немедленно.
7. Уточняйте последующие контакты во время собеседования.
В большинстве компаний рассмотрение кандидатов происходит в несколько этапов: анализ резюме, телефонное собеседование, личное собеседование, тестирование и так далее.
Поэтому в конце каждого шага вы должны четко представлять дальнейшие шаги, сроки рассмотрения вашей кандидатуры и будет ли вам кто-то звонить и при каком условии.
Поэтому не стесняйтесь и в конце каждого собеседования уточняйте эти моменты.

8. Будьте настойчивым и целеустремленным в последующих контактах.
Если прошел указанный срок, а звонка нет, возьмите и позвоните сами. Лучше сразу узнать о результате, чем еще неделю ходить и думать, что вы еще в теме, лелея ускользающую надежду, что вам все-таки позвонят. Лучше потратить это время на поиски другой работы.
К тому может быть достаточно причин того, что работодатель забыл о вас. Сотрудник, проводивший с вами собеседование, заболел, срочно уехал в командировку, да и просто уволился. Мало ли что может быть.
А при передаче дел ваше резюме куда-то делось или вообще не передавалось или кто-то использовал его под тортик, так как после вашего ухода у одного из сотрудников было день рождение. Поэтому если данная вакансия действительно вам интересна, звоните и напоминайте о себе.
9. Узнайте - кто будет следующим.
После первого этапа собеседования с менеджером по персоналу идет следующий, как правило, с кем-либо из руководителей.
Ваша задача узнать его имя и должность и по возможности собрать о нем информацию.Узнав его запросы и потребности, вы сможете лучше спозиционировать и презентовать себя и свои навыки.
Узнать это вы можете на первом собеседовании, просто спросив об этом.
10. Благодарите каждый раз.
Через день после собеседования напишите благодарственное письмо человеку, который проводил с вами собеседование.
Много расписывать там не надо. Просто поблагодарите за уделенное вам время и подтвердите свою заинтересованность в дальнейшем сотрудничестве.
11. Учитесь презентовать себя и отвечать на вопросы.
Большинство отличных специалистов проигрывают менее компетентным кандидатам именно по этой причине. На самом деле работу получает не самый профессиональный, а тот кто эффективней других докажет работодателю свою способность решать проблемы на данной вакансии.
Так как в большинстве случаев это проверяется обычным задаванием вопросов, то ваши шансы резко возрастут, если вы будете уметь это делать.
Итак, задействовав все эти одиннадцать методов, вы значительно повышаете свои шансы на получение отклика и удачное прохождение собеседования.
Чем более активную позицию вы будете занимать, тем выше ваши шансы.
А самое главное, используя данные методы, вы экономите свое время, которое можете потратить на что-то более полезное, чем пустые ожидания, когда установленный срок уже прошел.
И самое главное, придерживайтесь одного простого правила.
12. Придерживайтесь правила: одна вакансия – одно резюме – одно сопроводительное письмо.
На рынке труда много компаний и еще больше сотрудников, которые работают в этих компаниях и отвечают за вопросы набора персонала.
И как у каждой компании есть свои корпоративные стандарты и требования к нанимаемым сотрудникам, так и у каждого человека, работающего в этой компании, есть свой личный взгляд на все эти вопросы и собственное понимание.
Поэтому тактика рассылки одного резюме на максимальное количество вакансий здесь работает очень плохо.
Нельзя создать резюме, которые бы удовлетворяло запросам всех работодателей сразу и давало бы стабильный отклик без каких-либо изменений. Все компании и все люди разные. Как говорится, что русскому хорошо, то немцу смерть.
Одно и то же резюме в одних компаниях может вызывать восторг, а в других вам даже не удосужатся позвонить.
Поэтому когда вы рассылаете одно и тоже резюме, вы полагаетесь на волю случая и теорию вероятности. А она, как показывает практика, не дает в среднем более одного-двух откликов из десяти попыток. И это в лучшем случае.
Таким образом, вам необходимо строго придерживаться следующего правила: одна вакансия – одно резюме – одно сопроводительное письмо.
То есть каждый раз, когда вы захотите отправить свое резюме в компанию, вам необходимо изучить ее и создать под нее индивидуальные резюме и сопроводительное письмо.
Как вы уже поняли, это вовсе не значит, что вам каждый раз необходимо будет создавать все это с нуля.
В большинстве случаев это потребует небольших изменений. И при определенном опыте будет занимать у вас не более часа, начиная с анализа вакансии и кончая уже готовыми резюме и сопроводительным письмом.
Но именно такая тактика вкупе с активной позицией на рынке труда и позволит получать отклик практически в ста процентах случаев.
Ведь ваша задача трудоустроиться в одну компанию и именно в ту, где бы вы действительно хотели работать. Поэтому массовый спам почтовых ящиков работодателей здесь неэффективен и бесполезен.
http://www.alexeylukyanov.ru/resume...i-posle-rassylki-vashego-rezyume-chast-2.html